有9年职工社保记录和6年灵活就业社保，能否在

能否50岁按职工标准退休需视具体情况而定。分析：根据我国现行法律规定，女性职工的退休年龄一般为50岁（特殊工种可能更早），但需满足一定的社保缴纳条件。您拥有9年职工社保记录和6年灵活就业社保，是否符合职工退休标准需考虑您的职工社保缴纳是否连续、是否达到最低年限要求等因素。此外，不同地区的具体执行政策可能有所差异。提醒：若您发现社保缴纳记录存在争议或不符合当地退休政策，可能表明问题比较严重，应及时咨询当地社保部门或寻求专业法律顾问的帮助。
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具体操作：1.若您认为自身符合职工退休标准，可携带相关证明材料（如社保缴纳记录、身份证明等）前往当地社保部门咨询并申请退休。2.若社保部门认为您不符合职工退休标准，您可要求社保部门提供具体的法律依据和政策文件，并仔细核对自身情况是否符合这些规定。3.若您对社保部门的解答存在疑问或不满，可寻求专业法律顾问的帮助，律师将根据您的具体情况提供法律意见和解决方案，包括申请行政复议、提起行政诉讼等法律途径来维护您的合法权益。4.在整个过程中，建议您保留好所有相关证据和文件，以便在必要时提供证明和支持您的主张。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括咨询当地社保部门、查阅相关法律法规和政策文件、以及寻求专业法律顾问的意见。选择不同处理方式时，建议优先考虑咨询当地社保部门，以获取最准确、最权威的政策解读。若对社保部门的解答仍有疑问或不满，可进一步查阅相关法律法规和政策文件，必要时寻求专业法律顾问的帮助，以确保自身权益得到保障。
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能否按职工标准退休需视具体情况，需综合判断社保缴纳情况。分析：根据我国相关法律规定，女性职工的退休年龄通常为50岁（特定岗位除外），但需满足一定的社保缴纳条件。对于您的情况，虽然您有9年的职工社保记录，但还需考虑您的总社保缴纳年限、是否连续缴纳、以及具体的缴纳比例等因素。若您的社保缴纳情况符合职工退休的标准，则有望在50岁按职工标准退休。提醒：若您发现您的社保缴纳记录存在缺失或不符合要求的情况，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士并寻求解决方案。
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具体操作：1.查询相关法律法规及政策文件，明确女性职工退休的具体条件，包括社保缴纳年限、缴纳比例等。2.向当地社保部门或相关机构提供个人身份证明、社保缴纳记录等材料，申请查询个人社保缴纳情况。3.根据社保部门的回复，判断自己是否符合职工退休的标准。若符合，则按照相关流程办理退休手续；若不符合，则了解具体原因，并考虑补缴社保费用或采取其他补救措施。4.若在办理退休手续过程中遇到法律问题或纠纷，及时咨询法律专业人士，寻求法律帮助和支持。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是查询相关法律法规及政策文件，明确退休条件；二是向当地社保部门或相关机构咨询，了解个人社保缴纳情况，并申请退休审批。选择方式：选择处理方式时，应优先考虑向当地社保部门或相关机构咨询，因为他们对您的社保缴纳情况有最准确的记录，并能提供最直接、最权威的政策解读。若对社保部门的回复有疑问或不满，再考虑咨询法律专业人士进行进一步的分析和判断。