在校签的劳动合同有用吗

在校签的劳动合同若符合法定条件则有效。依据《劳动合同法》等，合同需满足民事行为能力、真实意思表示、内容合法等条件。不及时处理合同问题，可能导致权益受损，如工资被拖欠、无法享受社保等。
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在校生签劳动合同有效。处理操作：1. 确认合同内容是否合法，不符合可协商修改；2. 发生纠纷先与用人单位沟通，尝试协商解决；3. 协商无果，向劳动部门申请调解或仲裁；4. 仲裁不服，可依法提起诉讼，维护自身权益。
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在校生签劳动合同问题，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。应先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求劳动调解或提起劳动仲裁，最后可考虑诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身实际情况。