公司合同章能否盖在实习证明上？

公司合同章一般不宜盖在实习证明上。分析：从法律角度看，公司合同章主要用于签订正式合同，具有法律效力。而实习证明是对实习经历的确认，虽非严格意义上的法律文件，但也应使用公司正规印章以体现其正式性和真实性。使用合同章可能引发误解或混淆，不利于维护公司形象和证明文件的权威性。若实习证明因印章问题被质疑，可能影响实习者的权益。提醒：若实习证明上的印章导致接收方产生疑虑或拒绝承认，表明问题已较严重，应及时与公司沟通并寻求专业法律人士协助解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：1.与公司行政部门沟通，了解公司印章管理制度，确保使用正确的印章。2.若已错误使用合同章，可申请重新开具实习证明，并加盖正确的公司印章。3.在特殊情况下，如公司无法提供新证明，可考虑由公司出具书面说明，解释印章使用情况，确保实习证明的有效性。选择方式时，应优先考虑使用正确的印章重新开具证明，以确保证明的权威性和被接收方的认可度。
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具体操作：1.当发现实习证明上加盖的是合同章时，首先与公司行政部门取得联系，说明情况并请求更换为正式印章的实习证明。2.如公司同意更换，按照公司流程提交申请，等待新证明的开具。在此期间，可与公司沟通，了解是否可暂时提供加盖有公司其他正式印章的复印件作为过渡。3.若公司无法更换证明，但愿意出具书面说明解释印章使用情况，应确保说明中明确实习经历的真实性，并加盖公司公章或财务章等具有法律效力的印章，以增强说明的权威性。4.在任何情况下，都应保留好与公司的沟通记录、原实习证明及可能的书面说明，以备不时之需。若问题复杂或涉及法律纠纷，应及时咨询专业律师。