辞职超过六年怎么办

辞职超过六年一般不影响劳动关系解除的效力。依据《劳动合同法》等相关法律，辞职是职工个人行为，一旦提出并办理手续即生效，时间长短不影响其法律效果。但若存在劳动争议，未及时处理可能导致权益受损，如错过仲裁时效等。
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辞职超六年不影响。具体操作：1. 确认辞职手续是否完备，如已办理则无需担忧；2. 若存在劳动争议，先尝试与单位协商；3. 协商无果，可准备相关证据申请劳动仲裁；4. 仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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辞职超过六年的常见处理方式是确认劳动关系解除状态。若需维权，可根据具体情况选择劳动仲裁或诉讼。若辞职手续完备且无争议，则无需特别处理；若存在纠纷，应根据实际情况选择合适的法律途径解决。