私企节假日没有三倍工资算违法吗

私企节假日没有三倍工资是违法的。依据《劳动法》，法定休假日工作应支付不低于工资百分之三百的报酬。若企业不遵守，将损害员工权益，影响员工工作积极性，甚至可能导致法律纠纷。
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私企节假日未给三倍工资，常见处理方式是先与企业沟通协商，要求补发。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与效果，优先尝试和解。
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节假日无三倍工资违法。处理方式：1. 与企业沟通，明确表达诉求，要求按法律规定支付；2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、出勤记录等；3. 向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。