职业禁忌症治愈后，我可以回到原来的岗位吗

职业禁忌症治愈后，能否回原岗位需视情况而定。分析：根据《职业病防治法》的相关规定，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。对于职业禁忌症治愈后的员工，如果原岗位的危害因素已得到治理，且员工对该岗位的危害因素不再敏感，没有再次患职业病的可能，理论上是可以回到原岗位的。然而，这需要根据具体的职业健康检查结果和医生的评估来确定。提醒：如果员工在治愈后尝试回到原岗位，但出现了身体不适或职业病复发的迹象，这表明问题比较严重，应及时寻求专业医生的进一步诊断和治疗，并考虑调整工作岗位。
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处理方式：从法律角度来看，职业禁忌症治愈后能否回原岗位，常见的处理方式包括以下几种：1.进行职业健康复查：员工需接受全面的职业健康检查，确保身体状况已完全恢复，且不再受原岗位危害因素的影响。2.医生评估：由专业医生根据检查结果评估员工是否适合回到原岗位工作。3.用人单位决策：在医生评估的基础上，用人单位综合考虑岗位危害因素、员工健康状况等因素，决定是否允许员工回原岗位。选择方式：员工应积极配合进行职业健康复查和医生评估，同时与用人单位保持沟通，了解其决策依据和流程。如有争议，可咨询专业律师或劳动仲裁机构。
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在不同情况下，处理职业禁忌症治愈后回原岗位问题的具体操作如下：1.若员工职业禁忌症完全治愈，且原岗位危害因素已得到治理：*员工需提供完整的医疗证明和康复记录。*用人单位应安排员工进行职业健康复查，并参考医生评估结果。*如医生评估认为员工适合回原岗位，用人单位应予以批准。2.若员工职业禁忌症虽治愈，但原岗位仍存在危害因素：*用人单位应调整员工岗位，避免其再次接触危害因素。*如员工坚持回原岗位，需经过更严格的健康评估和用人单位的特别批准。3.若员工职业禁忌症治愈后出现复发迹象或身体不适：*员工应立即停止工作，并寻求专业医生的进一步诊断和治疗。*用人单位应关注员工健康状况，必要时提供必要的医疗支持和岗位调整。请注意，在具体操作中，员工和用人单位应充分沟通，确保决策过程合法、合理且符合双方利益。