未成年人打暑假工犯法

雇佣未成年工暑假工不违法，但需满足年龄条件。依据《劳动法》，年满十六周岁的未成年工是合法劳动者，可被雇佣。若雇佣未满十六周岁者，则属于违法行为，可能面临法律处罚及社会责任风险。
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处理未成年工雇佣问题，应确认年龄并遵守法规。对于年满十六周岁的未成年工，可依法雇佣；未满十六周岁者，则不得雇佣。选择处理方式时，需严格核实年龄信息，确保合法合规。
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未成年工雇佣需合法。操作如下：1. 核实年龄，确保雇佣对象年满十六周岁；2. 签订劳动合同时，明确双方权利义务，保障未成年工合法权益；3. 遵守劳动法规，提供适宜工作环境及安全保护措施；4. 如发现未满十六周岁者被雇佣，应立即停止并报告相关部门。