员工工作超时赔偿

员工工作超时，单位应支付加班费作为赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》，超时工作需按工资比例支付加班费，工作日超时至少150%，休息日未补休至少200%，节假日至少300%。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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员工工作超时，常见处理方式是支付加班费。选择支付方式需根据超时工作的具体情况：工作日超时按150%，休息日未补休按200%，节假日按300%支付。确保合法合规，维护员工权益。
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超时工作应赔偿。具体操作：1. 工作日超时，按不低于工资150%支付加班费；2. 休息日超时且未补休，按不低于工资200%支付；3. 法定节假日超时，按不低于工资300%支付。确保及时足额支付，避免法律纠纷。