公司不给调岗位怎么办犯法吗

公司不给调岗位不直接犯法，但违反劳动合同约定可追责。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同内容需协商一致，公司单方面调岗违反此原则。若公司强制调岗且不及时处理，可能影响员工权益，如薪资降低、工作环境恶化等，甚至导致劳动关系破裂。
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公司不给调岗，这样处理：1. 协商：与公司沟通，表达调岗意愿和理由，寻求双方都能接受的解决方案。2. 投诉：若协商无果，向劳动行政部门投诉，请求介入调解或查处违法行为。3. 仲裁诉讼：如投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》等法律法规维护权益。操作时需收集好相关证据，如劳动合同、调岗通知等。
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公司不给调岗位，常见处理方式有协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，寻求解决方案；若协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。选择方式时，需根据具体情况和证据充分性决定。