60岁未申请退休公司现在申请退休可以吗

60岁未主动申请退休，公司可为其申请退休。分析：根据劳动法规定，员工达到法定退休年龄（一般为60岁），公司有权且通常有责任为员工办理退休手续。即使员工未主动申请，公司也有义务在员工达到退休年龄时启动退休流程。这涉及员工权益的保障及公司与员工关系的合法终结。提醒：若公司无故拖延或拒绝为员工办理退休手续，导致员工权益受损，表明问题已较为严重。此时，员工应及时咨询专业律师，采取法律手段维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理60岁员工退休问题的方式主要包括：公司主动为员工办理退休手续、员工与公司协商退休事宜、以及通过劳动仲裁或诉讼解决争议。选择建议：首先，员工与公司应尝试通过友好协商解决问题；若协商无果，员工可寻求劳动仲裁委员会的帮助；在必要时，员工还可通过诉讼途径维护自身权益。
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具体操作：1. **公司主动办理退休手续**：公司应提前通知员工退休事宜，准备相关文件（如退休申请表、身份证明等），并前往社保部门为员工办理退休手续。2. **员工与公司协商**：员工可与公司就退休时间、退休金及福利等事项进行协商，达成一致后，公司应按协议为员工办理退休手续。3. **劳动仲裁或诉讼**：若公司拒绝为员工办理退休手续或协商无果，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁结果不满意的，员工可向法院提起诉讼，要求公司承担相应法律责任。在诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明公司存在违法行为。