听力不合格导致公司调岗，是否合法？

听力不合格公司调岗需视情况，非法定情形可能违法。依据《劳动合同法》，调岗需基于合法理由，如劳动合同约定、健康原因等，否则可能构成违法调岗。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。
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公司因听力问题调岗，常见处理方式为协商或诉讼。首先应尝试与公司协商，明确调岗原因及合理性；协商无果时，可依法提起诉讼，维护自身权益。选择处理方式时，需考虑效率与成本，以及个人职业发展。
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听力问题调岗需审慎。操作如下：1.确认调岗原因，是否属于法定情形；2.与公司协商，了解调岗细节，提出合理诉求；3.若协商不成，收集证据，准备法律途径维权；4.必要时咨询专业律师，确保自身权益不受损害。