如今被要求转劳务外包，是否违反法律规定？

首先，单位要求您转劳务外包不一定违反法律规定，但需具体分析。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳务外包与正式员工有所不同，需看合同及实际情况判断是否违法。若未依法给予补偿或违反合同约定，则可能构成违法。长期工作转外包，应关注自身权益，建议咨询专业律师。其次，根据《中华人民共和国劳动法》，若单位无故单方面改变用工方式，未给予相应补偿或违反合同约定，可能侵犯了您的合法权益。严重时，若导致您失业且无合理补偿，将造成经济损失和生活困扰。
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转劳务外包是否违法，需具体情况分析。在不同情况下：1.若单位依法给予合理补偿，且双方协商一致，则不违法；2.若单位无故改变用工性质，未给补偿或违反合同，则可能违法，应咨询律师；3.面对此情况，应首先与单位沟通，了解原因及补偿，协商不成再寻求法律途径解决，确保自身权益不受损害。
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对此情况，常见的处理方式有与单位协商、向劳动部门投诉、寻求法律援助等。应先与单位沟通了解转外包原因及补偿方案；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁；必要时，咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应考虑个人实际情况及单位态度，确保自身权益得到最大化保障。