安排工伤员工待岗合法吗
东阳法律咨询
2025-05-06
安排工伤员工待岗在特定情况下合法。依据《工伤保险条例》，员工因工伤无法适应原岗，单位应调整岗位或发伤残津贴。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤待岗需依法处理。具体操作：1. 评估员工伤残情况，能否适应原岗；2. 能适应则调整岗位，保持劳动关系；3. 不能适应则发伤残津贴，确保生活保障；4. 全程需遵守《工伤保险条例》，保障员工合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工伤员工待岗的常见方式有调整岗位或发伤残津贴。具体选择应根据员工伤残情况和单位实际条件决定，确保符合法律法规并保障员工权益。
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