旷工离职是否有工资

旷工离职仍有权获部分工资。旷工离职时，用人单位需按法律规定结算工资，依据《劳动法》等相关规定，不得随意扣减员工工资，除非因员工本人原因造成损失，且扣减需合法。若违规扣除超过法定限额，或拖欠工资，员工可依法维权。未及时处理，员工可能面临生活困难，且用人单位可能承担法律责任。
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旷工离职工资处理需分情况：1. 若无经济损失，用人单位应结清员工工资；2. 若造成经济损失，按《工资支付暂行规定》扣除赔偿，但不得超限额；3. 遇拖欠或争议，员工可向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁、诉讼。
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旷工离职工资处理，常见方式为：首先，用人单位应依法结算员工应得工资；其次，若员工造成损失，可在法定范围内扣除赔偿。选择处理方式时，需确保合法合规，避免侵犯员工权益或违反劳动法规定。