在提出劳动仲裁以支持未签订劳动合同需补偿的主张时，你需要准备如工资条、工作服、工作证、考勤记录、同事证言等证据，来证明你与用人单位存在劳动关系且未签订劳动合同。法律依据为《劳动合同法》第八十二条，该条规.

工厂搬迁不愿去，需看合同约定。若合同未约定或搬迁超出约定地点，不去有补偿。《劳动合同法》规定，此种情形工厂应提前通知或支付额外工资解除合同，并给予经济补偿，否则可能影响员工权益，如失业且无赔偿。 ✫✫✫✫.

重新注册微信后，原冻结零钱问题不自动解决。分析：微信零钱被法院冻结，通常是因为涉及诉讼或执行案件。冻结的是与特定身份信息相关联的财产权益，而非微信账号本身。因此，重新注册微信账号并不能自动解除原账号零钱.

公司清算后的清偿顺序依法规定。依据《企业破产法》，首先清偿破产费用和共益债务，其次是员工工资等，再是社会保险费用和税款，最后是普通债权。不及时按序清偿可能导致法律纠纷及赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

这不是正规贷款流程，可能是诈骗。依据《刑法》相关规定，诈骗者会采取各种手段骗取钱财。银行卡被冻结不是正常贷款现象，不及时警惕可能造成资金损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

通知书需包含标题、称呼、正文及落款。法律依据为《民法典》关于通知的相关规定，缺失要素将影响通知效力。不及时处理可能导致法律纠纷或通知无效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

是否退休需依据具体工种规定及政策，目前无法直接确定。分析：特殊工种的退休年龄可能因工种性质、政策调整等因素而异，并非固定为某一年龄。通常，特殊工种可能享有提前退休的待遇，但具体是否满足退休条件，需参考国.

起诉状需写明原被告信息、诉讼请求、纠纷理由及证据。依据《民事诉讼法》，起诉状应记明上述事实，否则可能影响案件受理。不及时处理可能导致权益受损，错过诉讼时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

楼上壁挂炉水管漏水需按财产损害数额赔偿。依据《民法典》，损失应按市场价格或其他合理方式计算。若不及时处理，可能导致楼下财产进一步损坏，甚至引发邻里纠纷和法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

可以举报厂，举报是维护权益的有效方式。依据《劳动法》等，劳动监察部门会立案调查，属实会调解并警告，拒不执行将强制执行。不及时处理可能导致权益持续受损，甚至引发更严重的违法行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

分期买机车需权衡利弊，法律上可行但需留意合同细节。从法律角度看，分期购买机车是一种合法的消费方式，但需仔细阅读购车合同，确保了解每期还款金额、还款期限及违约责任等。若逾期还款，可能影响个人征信。若频繁逾.

网贷呆账还清后，需通过正规渠道申请征信恢复。分析：网贷形成呆账并还清后，征信记录并不会立即恢复。需要向中国人民银行或相关征信机构提出申请，提交还款证明等材料，经过审核后才能逐步恢复信用记录。提醒：若征信.

廉租房押金并非必须缴纳，具体看地方政策。从法律角度看，押金是一种担保方式，用于保障房屋及其设施不被损坏。若政策或合同要求缴纳押金，则租户需遵守。若遇到押金被非法挪用或拒绝退还等情况，可能表明问题严重，应.

冰箱三包退货折旧费需依法计算。依据《部分商品修理更换退货责任规定》，折旧费从开票日算起，扣除修理和待修时间，不及时处理可能导致消费者权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

您可以准备结婚证、身份证，协议离婚还需离婚协议，诉讼离婚则需起诉状。 根据《中华人民共和国民法典》，分居满一定期限可作为离婚理由，材料不齐或不当可能影响离婚进程，甚至导致离婚失败。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

可以修改民族信息，但需符合法定程序。民族信息涉及个人身份，错误时应及时更正。根据《中国公民民族成份登记管理办法》，公民民族成份经确认登记后，一般不得变更。如确需变更，需提交相关证明材料，并经相关部门审核.

孩子误充地铁跑酷游戏，可联系游戏平台申请退款。分析：从法律角度看，未成年人未经监护人同意进行的大额消费通常可撤销。首先需确认充值行为确为未成年人所为，且充值金额较大超出其正常消费能力。依据《民法典》相关.

购物卡过期商家不给延期，可先尝试协商，必要时依法维权。分析：购物卡过期且商家拒绝延期，这侵犯了消费者的合法权益。根据消费者权益保护法，消费者有权要求商家提供合理解决方案。若商家拒绝，消费者可通过投诉、举.

法院罚款记录可通过指定官方网站在线查询。分析说明：从法律角度来看，法院罚款记录属于公开信息范畴，但具体查询方式需遵循当地法院的规定。通常，各地高级人民法院或指定法院网站会提供罚款记录查询服务，公众可通过.

公司合同章一般不宜盖在实习证明上。分析：从法律角度看，公司合同章主要用于签订正式合同，具有法律效力。而实习证明是对实习经历的确认，虽非严格意义上的法律文件，但也应使用公司正规印章以体现其正式性和真实性。.