公司让工作时间过长，不可直接算作被迫辞职。但如公司违反《劳动法》规定延长工作时间，员工有权拒绝并投诉。若公司因此逼迫辞职，则属于违法解除劳动关系，需支付赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作时间过长不可直接算被迫辞职。应对方式：1.与公司协商，明确表达工作时间超出法定限制，要求调整；2.若协商无果，收集加班证据，向劳动监察部门投诉；3.投诉后公司仍未改正，可考虑提起劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司让工作时间过长，员工可首先与公司协商调整工作时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑个人权益保护及法律程序的适用性。
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