公司扣绩效是什么意思

公司扣绩效指依据工作制度对员工绩效进行评估并调整薪资。依据《劳动法》，用人单位可制定工作制度，员工有过错时可扣绩效，但需确保制度合法且公正。若无故扣绩效，则违法，可能影响员工权益及工作积极性。
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公司扣绩效需依法处理。1. 若绩效扣除合理，员工应了解原因并接受；2. 若认为不合理，先与公司人力部门沟通，要求解释扣绩效依据；3. 沟通无果，可收集证据，如工资条、绩效制度等，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁不服，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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公司扣绩效常见处理方式为依规扣减或依法维权。若公司扣绩效合理合法，员工应接受；若认为扣减不当，可与公司沟通或申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。