员工在职不足五个月未签订劳动合同怎么赔偿

员工在职未签劳动合同可获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签劳动合同需付双倍工资，不签合同最长可计算11个月。若不及时处理，员工可能无法保障自身权益，如遭遇欠薪、无社保等问题。
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未签劳动合同可主张双倍工资等赔偿。处理方式有申请劳动仲裁或向劳动监察投诉。选择时考虑效率与效果，劳动仲裁较快但需举证，劳动监察则更注重调查处理。
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未签劳动合同可索赔。操作如下：1. 收集证据，如工资条、工作证等；2. 申请劳动仲裁，提交证据要求双倍工资等赔偿；3. 或向劳动监察投诉，由部门调查处理；4. 若单位拒绝赔偿，可考虑诉讼途径。