公益性岗位被辞退要求补偿合法吗

公益性岗位被辞退要求补偿，需视情况而定。根据《劳动合同法》，辞退性质决定补偿与否。若用人单位违法辞退，需支付双倍赔偿金；非过失性辞退则按工作年限补偿；过失性辞退无需赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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公益性岗位被辞退，处理方式多样。可选择与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择需根据辞退性质、证据情况及个人诉求决定。若证据确凿且用人单位违法，可直接申请劳动仲裁或诉讼；若双方有协商余地，则优先考虑协商解决。
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公益性岗位被辞退，补偿需分情况。1. 若用人单位违法辞退，收集证据后，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付双倍赔偿金。2. 若为非过失性辞退，与用人单位协商经济补偿金额，按工作年限计算。3. 若为过失性辞退，则无需赔偿，但应确保辞退理由合法且证据充分。每种情况都需保留好相关证据，以便维护自身权益。