暑假工是否可以伪装成长期工？

暑假工不能伪装成长期工，需如实告知用工性质。《工资支付暂行规定》要求工资按月发放，伪装可能违反规定，影响工资正常发放及劳动者权益，严重可能导致法律纠纷。
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暑假工不应伪装。具体操作：1.明确告知用人单位真实身份，协商合适的用工方式；2.签订符合实际的劳动合同，确保双方权益；3.如遇纠纷，及时咨询专业律师，依据《劳动法》等法规维护自身权益。
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处理暑假工伪装成长期工问题，应坦诚沟通并签订正确合同。选择处理方式时，应考虑劳动者权益与用人单位需求，确保合同内容真实合法，避免因伪装导致的后续问题。