工作满15年离退休不足5年什么意思

此表述指员工已工作15年且距退休不足5年。从法律角度看，这通常关联到劳动法的特殊保护规定，如不得随意解雇等。若出现公司无视这些规定，强行解雇的情况，问题就比较严重了，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，对于工作满15年且离退休不足5年的员工，公司通常需给予特殊保护，不得无故解雇。常见处理方式包括：协商调解、劳动仲裁和诉讼。选择时，应优先考虑协商调解，若不成再考虑劳动仲裁，最后可提起诉讼。
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从法律角度，针对此问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 协商调解：员工与公司进行沟通，尝试达成和解，保留工作机会或获得合理补偿。2. 劳动仲裁：若协商无果，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据，等待裁决结果。3. 诉讼：若仲裁结果不满意，员工可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工作合同、工资单等，以备不时之需。